Sans mesure, pas de possibilité de changement efficace

• Utilisation des leviers identifiés pour améliorer les conditions de travail.

• Mise en place d'un outil de gouvernance.

• Suivi du tableau de bord des indicateurs de stress et de la performance.
  

• Suivi du plan d'action.

• Accompagnement du changement.

• Mesure des coûts du stress.