Exemple de solutions :

• Définir ou redéfinir les valeurs/convictions de l’entreprise
• Les inscrire dans la déclinaison des objectifs de l’entreprise et des salariés
• Motiver les salariés sur des objectifs qui ont du sens pour eux
• Former/coacher les managers aux techniques de motivation
• Accompagner le changement au sein de l'entreprise 
• Apprendre à travailler autour d'un objectif commun
• Proposer des outils de cohésion d’entreprise

• séances individuelles ou collectives avec des techniques adaptées (Art thérapie, sophrologie, expression de ressentis, sport, ….)
• Intranet, blog interne…
• Kits de communication interne